9月26日，2021首届-西部云安全峰会在西安顺利召开。聚焦西部云安全发展和人才培养需求，在本次峰会上，腾讯安全云鼎实验室、陕西省计算机学会联合西安多所高校发布了“西部云安全优才计划”，凝聚西安以及西部的安全力量，为西部地区数字经济的建设添砖加瓦。

近几年随着数字化进程不断加深，数字化产业进一步发展，新的技术层出不穷，而严重的人才缺口问题也随之而来。网安行业人才缺口尤为严重，云安全等新技术领域的复合型人才特别匮乏。

“西部云安全优才计划”是怎样培养更高素质的网安人才呢？优才计划实施后对企业、行业和个人有哪些影响呢？网安行业为什么会有这么大的人才缺口？

在本次西部云安全峰会上，嘶吼受邀采访了陕西省计算机学会秘书长、网络空间安全专委会、西安理工大学计算机院校教授王一川，腾讯云安全总经理李滨，以及西安电子科技大学高海昌教授，一些关于网安人才培养的问题也有了答案。

一直以来，巨大的人才供需缺口都是安全行业面临的痛点问题。据相关专业机构统计，目前我国网络安全人才缺口巨大，达150万之多，预计2027年缺口将进一步扩大至300万。而对于新兴的云安全领域而言，人才稀缺问题更加严重。是什么原因造成如此大的人才缺口？

高海昌把原因归结为产业对安全需求明显提升，安全人才供不应求。目前国家政策层面越来越重视安全问题，一些安全相关的法律明确规定部分企业要有安全管理团队，这是造成缺口越来越大的重要原因。

李滨认为，我们更应该关注另外一个问题——人员能力模型和素质的缺口更严重一些。诚然，网络安全是一个新生领域，在国内发展到现在只有20多年的历史，云安全在国内发展的历史更短。网络安全成为国家的一级学科只有几年时间，第一批网络安全专业的硕士和博士研究生到今年或者明年才毕业，所以现在两个问题摆在眼前：一是没有大量规范化基础扎实的网络安全人员，二是没有既懂应用领域又懂业务领域的交叉人才。

说到底，人才的缺口不仅是在数量上，更在质量上，高层次的网安人才极为稀缺。学校的课时是有限的，理论和实践也是有一定差距的，针对这个问题，腾讯安全近年来一直和高校进行探讨实践，那么校企联动能给学生们带来哪些培养方略呢？

腾讯安全副总裁、腾讯云鼎实验室负责人董志强在峰会上提出，西安已经和腾讯云合作多年，此次携手发布的优才计划，以“前沿技术探索+实战攻防模拟”的培养模式，推进同校企之间的合作，助力西部的云安全人才培养。第一，腾讯安全推出一站式信息安全校企合作计划，贯穿师资培训、实验室课程学习、能力认证、竞赛赛事和实习就业，还有资深专家代课任教，让学生零距离领略大咖风采。第二，腾讯安全将为学生提供智慧城市、数字政务、智慧医疗等大型数字化项目的云安全实践机会，从理论到实践全面掌握，积累实战能力。第三，腾讯安全将为学生带来行业前沿的资讯和技术，让学生自主探索渗透测试实战与防御、安全扫描器开发、安全大数据分析与应用云原生安全、云端黑产攻防、云端加密等不同领域。第四，腾讯安全还将为学生提供名企实习就业机会，让学有所成的人才找到适合的位置，解决人才的后顾之忧。

在人才培养方面，不仅有企业的外部支持，还有高校内部的课程体系，两者共同发力。

由于学分和学时的限制，以及计算机行业和技术不停更新迭代，培养哪种类型的人才需要高校抉择。相比培养适应行业和企业的实用性人才，王一川更倾向于培养厚基础宽口径人才。在课程体系设计上，王一川表示，他们一方面把新知识加在原有课程中，另一方面和企业联合办学，把实际需求和案例融入到课堂中，激发学生的兴趣和创新能力。产学研深度联动，培养高质量复合型人才。

“西部云安全优才计划”的成果值得行业拭目以待，这样的计划会给行业、企业、以及学生个人带来怎样的影响呢？

李滨认为“西部云安全优才计划”带来的影响主要有三方面：一是产业方面，国内大型私有云和混合云所需要的人才极为稀缺。每个领域面临大量新的技术出现，需要新的人才填补缺口。通过“西部云安全优才计划”，将产业的技术优势与高校的学术前沿相结合，形成正向的循环，对产业来说有相当的促进作用。二是企业方面，企业需要大量人才填补技术资源空缺，“西部云安全优才计划”将有利于企业发展。三是学生个人，所有新技术、新机会代表着新机遇，如果能够更早投身技术浪潮，快人一步，对于个人未来的发展更有优势。

产研融合，校企联动， “西部云安全优才计划”将在未来三年里，为西部地区培养100名复合型、实战型的培养适应当下产业需求和安全趋势的云安全复合型人才，为西部地区数字经济高质量发展夯实才智支撑。

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