性骚扰、PUA、酒桌文化、地域歧视、学历歧视、性别歧视，职场是一个不见硝烟的战场。

而资本与打工人之间，只有两种关系，那就是压迫与被压迫、剥削与被剥削。

在道德与伦理的底线疯狂蹦迪，成为一些霸凌者的常态。他们拿着鸡毛当令箭，享受欺压的快感，肆意暴露自己的低俗。

发简历可给女同事下药

5月27号，网易互娱HR突然火了，原因是不当发言。

该hr发朋友圈说，公司现在招人，如果看上图中的哪位女同事，给简历可以帮忙撩。

可能是文案没有尽兴，该hr又在留言区补充：给简历，甚至可以帮忙下药。

这保不齐是有什么大病吧。

为了完成KPI，也是不择手段。

后来又有网友爆料，该hr的下药言论可不是第一次出现了。

2020年12月20号，他也曾发过类似的朋友圈，文案依然是“为了招聘可以出卖领导和同事的色相，看上哪个跟我说一声，我帮你们下药，此广告长期有效”。

嚯，敢情还是惯犯，把无知当有趣，把下流当风流。

这事被挂上热搜之后，网易迅速行动，很快就发布了调查结果。

这次不是临时工背锅，的确系公司在职员工本人发的朋友圈，该行为违反员工手册，已解除劳动关系，往后会反思改进。

而当事人也发布了道歉信，称自己在朋友圈的错误言行造成了不好的影响，已在第一时间向有关同事道歉，已认真反思，深刻明白了尊严的意义，以后会尊重他人，尊重同事。

这事得夸一夸网易的公关，反应及时，态度诚恳，也给出了一个大众接受度较高的反馈。

然而，当这事被转移到个人行为时，意义就不一样了。

这种言论存在怎么着都得大半年之久了，难道招聘组的同事们平常都不刷朋友圈的？

还是说大家看了但都觉得问题不大？非得等到曝光才处理？

挂着网易的名号，代表的就是网易整个企业的形象，纵容和默许此类行为的存在，到底是要闹哪样？

这种恶劣至极的言论，竟然还有洗地的，就更加离谱。

不会吧不会吧，这就是个玩笑啊，怎么还上纲上线了，怎么玩不起。

？？？

用罗翔老师的话说：

如果是个玩笑呢，你不说给你妈妈和女儿听，那你也不应该说给你的女同事和女同学听。

有律师界人士认为，这种行为触犯了民法典，同时违背《互联网信息服务管理办法》，涉嫌制作、传播淫秽色情内容。

这就是赤裸裸的职场性骚扰啊，把下药当玩笑，真的只是说说而已？

还是说曾经真的下过手呢？

HR迷惑发言大赏

近年来，各路hr的谜之发言，时时蹦上热搜。从职场性骚扰到地域歧视，某些hr们的官威实在大的吓人。

2018年，爱奇艺hr在内部沟通邮件中，对中央财经大学某研究生的全职实习生面试做出了如下反馈：

优点：沟通能力OK

缺点：没有hr相关实习经验，逻辑不是很清楚

备注：今后河南人尽量先过滤掉，谢谢。

河南人招谁惹谁了？地域歧视不要太过分。

这则备注犹如捅了马蜂窝，正义的网友纷纷群起而攻之。要是没有河南，哪来的少林寺、哪来的卫龙辣条、哪来的蓝翔技校。

爱奇艺根本顶不住压力，赶紧出来道歉：我错了，我道歉，hr开除了。

有hr歧视河南人，还有人不喜欢北京人。

2018年盒马鲜生在招聘收银员时，hr明确和求职者表明，“北京人我们一律不要”“北京人有钱，我们用不起”“公司规定”等。

后来盒马出面澄清，这次真不是自己的锅，hr是第三方劳务公司的，自个没有这规定。

这事最后的操作依然是：我错了，我道歉。我们已经和对方暂停合作关系了。

除了地域歧视，还有学历歧视。

今年3月，cityDO的产品招聘hr扬言：考不上本科都是智商有问题。

学历还能和智商挂上钩了，可真行。

而此前小破站招聘更是惹火了全体北邮的同学。用知乎网友的话说，那就是一个40岁中年男人一次不经意的吹牛，几乎凑齐了网络常见的歧视。

其中包括但不限于：性别歧视、种族歧视、学历歧视、文化虚无、炫富、职场PUA。

好家伙，这是轻易不出手，出手就是一锅端啊。

但是小破站的回应是：我不是，我没有，但是我道歉。是我们面试延迟导致了该同学的面试体验不佳，会对相关工作人员进行批评和处罚。

没错？没错，你处罚啥呀？

难道现在大厂都喜欢无事自罚三杯？

除了hr们的迷惑发言，大家的物料也常常千奇百怪。

某家装建筑公司招聘品牌策划宣传总监，月薪1-1.2万，任职要求却希望求职者过往年薪不低于30万。

？？？

此外，还曾有公司招聘新媒体运营，表示诺贝尔文学奖获得者可以优先考虑。

目前在中国符合这项要求的，大概就只有莫言了。

奇葩hr层出不穷，表面看似个人行为，其实背后仍是公司企业文化的输出。

新闻里爆出来的迷惑发言、奇葩规定，那都是摆在明面上的不公，然而真实的职场，多的是霸凌和PUA，那才是真正的杀人于无形。

职场霸凌，最为致命

面试的时候曝出问题，起码可以避免跳入火坑。如果是入职之后被霸凌，那就真的令人窒息。

而职场霸凌远比你我想象中的更严重。

智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》显示，在诸多行业之中，服务业是职场霸凌第一重灾区，其次是金融。

职场霸凌的形式是多样的，包括但不限于“安排不合理工作内容”“不停地打击否定你”“与同事进行比较”“被他人抢占功劳”、“画大饼”、“殴打辱骂”等。

被打压之后，年轻的后浪选择一走了之，而那些上有老下有小的中年人更多的选择忍气吞声，少数有底气的会正面刚，但这毕竟是少数。

越是底层员工，被霸凌的可能性越大。

无论是普通人还是明星，没有话语权，通常意味着只能被迫承受来自上司的无情打压。

2020年7月，火箭少女成员Yamy发文曝光公司老板徐朝明对自己实施职场PUA。

老板徐朝明在公司会议上当众点名Yamy长得丑、穿着土、唱歌难听。

不仅自己羞辱员工，徐朝明还劝说其他员工加入羞辱阵营。

两年多时间里，徐朝明通过言语上的否定与打压使Yamy陷入深深的自我怀疑与恐惧之中。

而职场PUA的目的在于，通过不断地对员工能力以及个人进行否定，以摧毁对方的信心，最后让其丧失独立思考，从而任领导摆布。

这种状态，和如今在职场中饱受折磨的社畜是多么的类似。

而被打压之后的社畜，往往还会被教育“我这是为你好。”

就尼玛离谱。

你打我，我不能反抗，因为我要靠工作吃饭，但你打完我，还让我夸打得好，未免太过无耻。

当996成为福报，当007成为常态，不愿撅屁股被打的年轻人，就此被冠上了一堆帽子。什么没有上进心，工作不积极、不思进取等等。

甚至连准时下班都成为资本家眼里的耻辱。

不论是hr的忽悠还是上司的羞辱，绝大部分打工人都是惹不起的。

上班摸鱼、带薪拉屎乃至最近的三点饮茶，才是打工人对于资本镰刀的一点小小反抗。

当资本的走狗拿鸡毛当令箭，将无耻下流当随口玩笑时，哪怕你无法共情，至少也不该说出“不开不起玩笑”这样的话来。

职场霸凌从来不是什么玩笑。

不论是拿烟头烫员工脸，让他“长记性”；还是保洁员自愿喝厕所水，说“工作要做到极致”；亦或是因为业绩不达标被罚吃“死神辣条”而当中晕倒的销售。

而社畜逃不掉的酒桌文化更是霸凌中最常见的一种。

当我们将“给女同事下药”当玩笑时，就是在默许职场性骚扰的存在。

对于职场霸凌，我们要做的不是忍气吞声，而是大声说出那句：

去你丫的~