嗯，用户让我总结一下这篇文章的内容，控制在100字以内，而且不需要用“文章内容总结”之类的开头。首先，我需要仔细阅读文章，抓住关键点。 文章主要讲的是2025年中国企业就业人员的每周平均工时下降到48.6小时，结束了连续9年的上涨。统计局的数据提到2023和2024年达到49小时的高点，而2025年除了1月外，其他月份都低于2024年同期。曾湘泉所长分析了两个原因：一是工时调节机制接近极限，二是“反内卷”政策和劳动者权益保护加强。 另外，文章还提到不同行业的情况，比如网约车司机和外卖骑手工作时间过长，而垄断行业则较少。工资因素也被考虑进去，长工时反映了就业质量低下的问题。 接下来，我需要把这些信息浓缩到100字以内。要确保涵盖工时变化、原因分析以及行业差异和工资因素的影响。 可能会这样组织语言：先说工时下降的情况和持续时间的变化，然后简要说明原因和影响因素。比如，“中国全国企业就业人员每周平均工时在连续上涨9年后于2025年小幅回落至48.6小时。专家指出这可能与经济压力调节机制接近极限及‘反内卷’政策加强有关。部分行业如外卖、网约车工作时间过长，反映出就业质量低下。”这样既简洁又全面。 </think> 中国全国企业就业人员每周平均工时在连续上涨9年后于2025年小幅回落至48.6小时。专家指出这可能与经济压力调节机制接近极限及“反内卷”政策加强有关。部分行业如外卖、网约车工作时间过长，反映出就业质量低下。 2026-2-1 13:31:29 Author: www.solidot.org(查看原文) 阅读量:0 收藏
根据国家统计局上个月公布的数据，2025 年中国全国企业就业人员每周平均工时为 48.6 小时，在连续上涨 9 年后，终于小幅回落。国家统计局数据显示，中国劳工工时自 2016 年起不断上涨，在 2023 和 2024 年达新高，每周平均工时达 49 小时。2025 年除了 1 月其余 11 个月每周平均工时都低于 2024 年同期。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示，2025 年企业就业人员每周平均工时下降，一方面可能是工时吸收经济压力的调节机制接近极限—工时不可能不断上涨；另一方面，官方“反内卷”和劳动者权益保障力度持续加强，也带来积极影响。曾湘泉表示，在网约车司机、外卖骑手等职业的劳动时长屡屡突破生理极限的同时，电力、燃气等垄断型行业的员工极少出现工时过长的情况。他还指出，如果将工资因素考虑在内，较长的工时可能反映了就业质量的低下；例如，许多低收入劳动者虽然每周工作高达 50—60 小时，但收入仍难以满足基本生活需求；这说明此类岗位普遍缺乏足够的劳动保护和福利支持，劳动者只能通过延长工作时间弥补工资的不足，也就是被迫“以时间换收入”。
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