#行业资讯 开年巨雷：继 2025 年 10 月裁员 14,000 人后，亚马逊再宣布裁员 16,000 人，并暗示人工智能的采用可能会让亚马逊继续裁员。对于被裁员工，如果能在亚马逊内部转岗那可以继续留在亚马逊，如果只能离开亚马逊寻找新职位那么亚马逊将支付遣散费，亚马逊还强调大规模裁员并非常态，而是应对世界变化的方法。查看全文：https://ourl.co/111670

科技巨头亚马逊日前宣布新的裁员计划，此次裁员预计将影响 16,000 名员工，而在 2025 年 10 月时亚马逊的大规模裁员计划刚刚才将 14,000 名员工裁掉(注：其实当时亚马逊已经提到总共要裁员 30,000 名员工，所以现在算是后续)。

如此规模的频繁裁员难道不会引起问题吗？至少亚马逊自己认为这不是问题，因为亚马逊也在继续招聘新员工，但合理推断招募的新员工肯定是集中在人工智能领域。

亚马逊人力资源体验与技术高级副总裁在博客中表示：

你们中的有些人可能会问，这是否意味着亚马逊已经进入新节奏，即每隔几个月就宣布大规模裁员。

事实上这并不是我们的计划，而是我们一直以来的做法，每个团队都会继续评估自身在为客户创造价值方面的自主权、速度和能力并酌情做出调整。在当今这个瞬息万变的世界里，这一点往往比任何时候都更加重要。

被裁员工有机会在内部继续调剂，即如果能在亚马逊内部找到新的工作职位，那可以继续转岗后留在亚马逊，而找不到新职位或者不得不寻找新职位的员工，将可以获得亚马逊的遣散费。

到目前为止亚马逊从来没有公开说过为什么要裁员，但在 2025 年 10 月裁员的时候亚马逊提到人工智能是该公司有史以来最具有变革性的技术，人工智能让亚马逊可以比以前任何时候都更快地创新。

另外亚马逊还在精简层级和管理团队，用亚马逊的话说就是消除官僚主义来加强亚马逊的组织架构，之前亚马逊已经完成组织架构的调整，但少数团队直到现在才完成调整。

最后亚马逊预计，随着该公司广泛采用人工智能技术，整个公司的运行效率可能会得到显著提升，因此这也将减少公司的员工总数 (也就是后面可能要继续裁员)。