最近大量公司都在招安全的人才，那什么是安全人才，公司喜欢什么样的人才？

最近我参加了公司的入职培训，hr 给我们讲招人的标准，有三个关键词： 好学历、好背景、稳定性 ，通过人才吸引人才，形成人才正循环。

好学历

这个没啥好说的，学历不能代表一切，对于招聘而言，短时间确定一个人是否优秀，从学历上最起码可以证明学历能力是有的，大概率上是优秀的。

目前对于学历的要求，统招本科，双证齐全是第一个要求。

对于安全圈的小伙伴而言，大部分人才是半路出家，或者很早的时候就因为痴迷黑客技术而进入这个行业，绝大部分的人是没有很好的学历的，学历好的情况下，会有更多别的选择，我当时的班级还是信息安全的实验班，但是毕业之后从事安全行业的不到一半。

科班出身或者有学历的人，从事安全行业的占比很小。

好背景

招聘对于每家公司而言都是很重要的环节，选人用人都是很慎重的，所以从前面的工作记录中也是可以看出你的能力，也是作为招聘参考的标准。

如果你有好的背景，那么你在跳槽的时候会有很大的优势，所以为什么大家都想去大公司镀金，让自己更有竞争力。

有好的背景，能力也不一定非常强，但是大概率上是优秀的。

除了公司做背书以外，还有就是之前工作的内容和成就，这也是背景中的一部分。

稳定性

对于公司而言，一定是都喜欢稳定的员工，因为招聘的成本真的很高，有些人为了快速提升自己的待遇水平，不断的跳槽，因为跳槽是涨薪最快的途径。

那怎么样就算稳定呢？

我听说京东是 5 年 超过 3 份工作就算不稳定。

我是觉得第一份工作时间需要待久一点，毕竟刚毕业，一定是打基础、成长最快的阶段，时间太多，无法做好积累，我第一份工作干了差不多四年。

如果多次出现不到一年就跳槽，让人感觉就是一个不稳定的人，每次离职你都有理由，但是无论什么理由，频繁跳槽总是不好的。

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其实安全圈不像别的圈子，人才多于岗位的时候，选拔人才用这种方式是非常好的，提升招聘效率，招聘优秀的人，但是安全圈目前的状态是人才少于岗位，这种情况一定会滋生出很多不稳定的情况，比如跳槽频繁、薪资期望高、学历不高等。

我是觉得，如果按照这种标准去招聘人才，对于不知名的公司，无法成为大家镀金的平台，很难吸引人才的加入，招人很难。