今天给大家推送美国海军的《在虚拟环境中进行人力情报（HUMINT）操作》

本文研究的重点是虚拟人力情报（HUMINT）的概念以及完全通过虚拟手段招募特工来源的潜力。本文在对153个源头的系统回顾和23项研究的元解释的基础上，强调了虚拟人力情报（HUMINT）对增强传统人力情报行动的价值。特别是，研究显示，在线社交网络、游戏以及约会可以作为虚拟招募特工来源的有效机制。此外，对世界互联网活动的评价表明，情报收集者感兴趣的大多数国家和领土都可以通过这些环境进入——使虚拟人力情报（HUMINT）不仅是一种可能性，而且是一种相关的选择。研究还表明，虚拟人力情报（HUMINT）在降低风险方面具有特殊的价值。与无人机通过安全地扩大军队的覆盖范围来加强美国空中行动的方式类似，虚拟情报官员可以从战场以外招募情报。虚拟人力情报（HUMINT）还可以帮助情报机构更好地进入被拒绝的地区或特别难以插入人员的地方。最终，互联网的迅速增长和从物理世界到虚拟世界的持续迁移将很快使虚拟人力情报(HUMINT)变得无价之宝。

在过去十年中，网络环境成倍增长，人们越来越多地转向互联网来发展社会联系、玩游戏和建立亲密关系。这种对日常生活的接线方式已经引起了每个行业的重大转变，从销售和营销到教育和治理。当然，世界正经历着“物联网”的开始，电话、汽车、手表和房屋通过万维网相互连接。

但是这种从物理世界向虚拟世界的迁移有多重要，以及人力情报（HUMINT）古老的实践如何适应这种进化？更具体地说，通过在线社交网络、游戏以及约会开发的虚拟关系是否可以用于进行人力情报(HUMINT)操作？这种“虚拟人力情报（HUMINT）”的概念可能使情报机构能够在不离开键盘安全的情况下瞄准世界上一些最危险和最偏远的地区。与无人机通过安全扩展军事范围来增强美国空中作战的方式类似，虚拟人力情报（HUMINT）可以让情报收集者从战场以外招募情报。为了追求这一理论，作者研究了虚拟人力情报(HUMINT)的“can”和“should”，并最终建立了支持虚拟人力情报(HUMINT)操作的基本框架。

在介绍性章节之后，作者开始探索网络社交网络、游戏以及约会等突出的虚拟环境。这些以计算机中介关系为中心的特定虚拟环境为评估虚拟人力情报(HUMINT)是否可能的最佳起点。确定这些环境的普及程度并评估它们是否超出发达世界提供了必要的基础。在对现有文献、互联网统计和网站流量的系统回顾的基础上，作者指出对这些虚拟环境的访问已经变得普遍。

互联网连接作为虚拟参与的基础，正在迅速增长，来自全球各地的人们越来越依赖他们的手机和电脑。因此，工作、学校、约会、娱乐和社交等传统实体场所正在扩大，在某些情况下，被每一项活动的虚拟同等场所所取代。

这种虚拟接管限制了面对面的互动，而且默认情况下，限制了开展传统人力情报（HUMINT）操作的机会。当人们“外出”较少时，他们更难亲自到达。更具体地说，当脚部交通被网络交通所取代时，在真正的咖啡店或大学校园发现和招募潜在来源变得困难得多。因此，虚拟环境不仅意味着技术的进步和创新解决方案的机会，而且意味着人力情报（HUMINT）操作的必然演变。

在第三章中，作者超越宏观层面，评估情报机构对招聘感兴趣的人是否可以通过这些环境访问。作者首先通过系统地审查七套侧重于外国和领土的安全、稳定和敌意的数据集来确定“谁”。这种办法所依据的假设是，情报优先事项侧重于威胁和机会。换言之，情报可以深入了解犯罪和恐怖主义问题以及外交关系和经济增长。

根据这种方法，作者确定了42个感兴趣的国家和领土，然后开始研究这些国家和领土是否易受虚拟人力情报（HUMINT）的影响。作者的调查结果显示，大多数对美国外交政策和安全特别感兴趣的国家和领土都在网上参与。除了少数几个国家（即朝鲜），这些关键国家是在线社交网络、游戏和约会网站的活跃用户。更重要的是，几乎所有这些国家的互联网接入和使用都在迅速增加，新技术不断向中东和世界其他地区迁移，预计只会加剧这种增长。

在第四章中，作者过渡到虚拟人力情报机制(HUMINT)，并评估虚拟关系是否可以被设计用于收集人力情报(HUMINT)。对开源文献的系统回顾表明，代理人获取周期，包括确认、征聘和发展一个人力资源，可以几乎进行。人力情报（HUMINT）需要能够识别访问和安置，培养牢固的纽带，影响个人采取行动。虚拟人力情报(HUMINT)概念特有的第四项要求必须涉及开发可以留在虚拟环境中的关系的能力。基于此评估，作者确定虚拟人力情报(HUMINT)需要能够推断一个人的真实身份和人格，发展牢固的纽带，产生真实世界的结果，并在虚拟环境中维持关系。

对现有文献的系统回顾支持了这些因素，最终揭示虚拟人力情报（HUMINT）是可能的。为了进一步支持这一发现，作者对23项涉及这些因素中的一个或多个的研究进行了元解释。其中13项研究支持推断一个人真实身份和人格的能力，11项研究支持建立强有力的虚拟纽带和信任的能力。相比之下，关于现实世界的影响和维持虚拟关系的能力的因素仅得到三项研究的支持。

在最后一章中，作者总结了支持虚拟人力情报（HUMINT）的可能性，然后过渡到价值概念的发现。特别是，作者简要评估虚拟人力情报（HUMINT）是否可以比传统的人力情报（HUMINT）有效、高效和可能安全。回到系统审查模型，作者发现对所有这三个假设的支持。首先，文献支持一种观念，即传统的人力情报（HUMINT）操作本质上是危险的，虚拟的等效物可能更安全。许多情报官员在官方掩护下运作，而其他情报官员则独立于任何政府协会运作。无论哪种情况，都有局限性和内在风险。归根结底，情报收集者经常与那些与危险组织有联系的来源进行交互，因此，每一次面对面的接触都可以实际上减少这种风险。此外，虚拟人力情报（HUMINT）也提供了经济利益。人力情报（Human Intelligence，HUMINT）虽然不像其他情报收集系统那么昂贵，但仍需要大量资源，其中一些资源可以通过技术更有效地加以增强。最后，有一些领域很难透过传统的人力情报（HUMINT）行动。特别是，失败的国家和政府的强硬派可能会特别抵制。在官方掩护下运作的人类情报收集者很可能会受到挑战，因为可能招募的来源远远远离使馆职能，而那些以非官方身份工作的人可能会获得更多的成功，但仍存在重大限制。尽管存在挑战，但被拒绝的领域仍然可以被渗透，它们只需要更多的创新解决方案，可能包括虚拟人力情报（HUMINT）。

最后，虚拟人力情报（HUMINT）不仅看起来是可能的，而且可能在未来的情报行动中发挥重要作用。几乎所有的国家和领土都越来越与互联网相连，更重要的是，大多数对情报收集感兴趣的国家和领土实际上都是有线的，并参与在线社交网络、游戏和约会网站。本文还支持了虚拟人力情报（HUMINT）的建立关系。这些因素包括推断身份和人格、发展强大的虚拟纽带和信任、影响现实世界的行动和维持虚拟关系的能力。因此，虚拟人力情报(HUMINT)是可能的，它在加强和促进传统人力情报(HUMINT)收集方面提供了重大希望。