因违反《竞业协议》,程序员被判赔近百万!

因违反《竞业协议》,程序员被判赔近百万!
2021-03-05 18:58:34 Author: sec.thief.one(查看原文) 阅读量:151 收藏

3月1日，孙某与腾讯科技(上海)有限公司竞业限制纠纷二审案件二审民事判决书公布。

判决书显示，2019年3月14日，孙某向腾讯公司提出辞职，随后孙某签收腾讯公司向其发出的《竞业限制通知书》，载明孙某的竞业限制期为2019年3月29日至2020年3月28日，并重申了劳动合同中孙某应遵守的竞业限制约定、违约责任、违约金标准等，孙某在通知书上签字。

2019年6月起，孙某入职科之锐公司，后被安排至Z公司工作，工作内容及岗位为信息系统工程师，负责公司管理平台的研发。孙某每月与科之锐公司签有2019年6月3日至2021年6月2日的劳动合同。

腾讯在竞业限制条款中约定为竞争关系的公司或其他组织，包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎 360、字节跳动（今日头条）等公司及其关联公司。

判决书显示，孙谋离职后至与腾讯公司有竞争关系的公司工作，违反了竞业限制义务，孙某需在判决生效之日起七日内返还腾讯科技(上海)有限公司竞业限制补偿金15.8万元，同时还将支付高达97.6万元的竞业限制违约金。

此前，腾讯前员工徐某华、钱某桦也曾因违反竞业协议，被腾讯一纸诉状告上法庭。其中，徐某华被判赔违约金1940万元，成为国内竞业限制案件中判罚金额最大的案件。

近日，竞业协议相关的案件频频上热搜，引发大家注意。关于竞业协议有哪些地方我们需要注意的呢？

大家在公司的时候签署相关文件应当特别留意，将签署的内容询问清楚。例如 竞业协议生效的时长，其中限定的竞争企业 等，评估其是否合法、合规。

此外，由于竞业协议对员工的劳动权利做出了限制，会导致员工的求职、收入受到影响，所以法律规定， 用人方必须按月给予劳动者经济补偿 。

经济补偿的金额由用人方与员工协商达成，竞业限制的经济补偿标准是解除劳动合同前你个人12个月平均工资的30％，可高不可低，而且不能低于当地的最低工资标准。

如果企业和你签订的竞业协议不包含补偿金，则协议不成立。企业必须支付补偿金，才算协议生效，劳动者才需要履行义务。

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文章来源: https://sec.thief.one/article_content?a_id=a2d0cd3d9c8fdd144f304922c545299f
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